ANOTHERWORK

過去在日本有所謂「年功序」的制度，因此同事之間的相處時間，往往比家人之間還來得長很多，而且在「一人前」的觀念下，更讓人與人之間的互動，有個適切的距離和禮貌。

　　什麼是「一人前」（いちにん-まえ）呢？就是中文當中「人必先自重而後人重之」的意思，簡而言之就是「自尊」；無論做任何事情前，都必須先考慮自己的所作所為，是不是會影響到他人對於自己的看法，尤其對於日本的整體社會而言，階級地位和工作年資等等，深遠的影響這個社會環境，如果想要在自己的工作上出人頭地，就必須更加小心謹慎，於是他們對於「一人前」的整體價值觀，早已經進化到「先想想這樣做（說）別人會怎麼樣」。

　　這種思考方式除了可以讓自己安身立命以外，最重要的事情就是先得到別人的尊重，尊重是什麼呢？簡單說就是「看得起你」，除了可以讓彼此的工作保持良好以外，最重要的事情就是維持那個「該有的距離」，如果同事之間有這樣的距離，很多事情就能維持相當程度的平衡，就算是團體和團體之間的競合、鬥爭，也會有個無形中的平衡因素。

　　回過頭來看看台灣現在的工作環境，以往懂得彼此尊重的四、五年級世代，在六、七年級的世代當中，已經漸漸不復存在，整體氣氛漸漸朝向「喜歡」、「興趣」的方向發展，這樣做並沒有什麼不對之處，但是往往在工作當中也會開始找尋，部份自己所喜愛、有興趣的內容，並且將自己不喜歡的人、事、物，用棄如敝屣的態度來面對，對於經常以「結果」看待能力的企業體而言，表面上看似傷害法人的體質，事實上卻是自己的元氣大傷。

　　回頭檢視對待家人的態度，通常人都可能將最好的留給家人，將有利的好處回報的家人，甚至自己吃點虧、讓家人佔點便宜，也都是無所謂的事情，然而隨著近幾年的工作變遷，許多人的工時都相當長，好一點的情況回到家八點用晚餐，再辛苦一點的人就是把家裡當成旅館，而這些朝夕相處的同事們，很可能就是身邊最好的家人，如果他們是家人的話，覺得應該用什麼樣的態度去面對呢？

　　欺負同事、陷害同事似乎是某些人生活的樂趣，或者說是生活快感的來源，但是應該甚少人以欺負家人為生活的樂趣吧？大部分的家人都是彼此照顧，甚至已經搬出家裡以外了，都還是懂得彼此噓寒問暖，然而對待自己和同事的關係，既然每天都有這麼長的時間相處，何不以相同的想法來面對？

　　以筆者過去的經驗當中，就算是競爭最為激烈的業務單位，從來也沒有因為多搶了哪些訂單、業績，而讓這些人變得更有錢，反而業績名列前矛的人，還經常被拱出來請客、買點心，真的有比較多的好結果嗎？反而是那些自己認為能力不是很強的人，願意和別人共同合作和努力，彼此都能夠彌補自己的不足，優先考慮到對於大團體有利的結果，往往都會是整個團隊當中，最容易先獲得拔擢的人。

　　老中的俗諺說：「要爭千秋不要爭一時」，總是為了一時的快感，用傷害他人的方式來滿足自己的成就，往往未蒙其利先受其害；當彼此都懂得尊重的時候，無論是工作、生活態度和同事互動，最後的結果都會是團體最好的發展結果。

　　以前筆者從事汽車銷售的同事當中，就有兩個中年才入行的一對男女，男生是遭到裁員的汽車技師；但是口才和長相並不出色、而女生則是在其他行業的業務員，但是由於聲音較為「嗲聲嗲氣」，被以前的同事說愛向客人撒嬌因此被排擠，這兩個人因為差不多時期，因此自然比較容易產生熟稔的互動，而且雙方都是自己的優缺點，反而很快就會運自己的長處，和對方進行業務合作，男生對於汽車十分內行，可以彌補女生對於這方面的能力；女生的口才又十分出色，也補足了男生拙於言辭的缺點。

　　這兩位彼此磨合、合作之後，在經過一年多的努力之後，很快就讓彼此獲得好的業績，雖然不是單位內最出色的業務人才，但是兩個人創造了比一般人還優異的業績。

　　無形的價值經常會帶來有形的財富。