潛水部落喀

引述 :『從一篇《董事會》雜誌裡面的相關報導，提到為何企業CEO為何不重視員工，其一是來自於董事會的壓力，畢竟拿錢出來的人，要的就是賺錢或者節約成本；其二是CEO們對於人力資源的投入或了解度不足，或者是企業對於人力資源這一塊的規劃不完善；其三是難以量化或者真正的計算出每個人的投入產出比；基於這些原因，讓員工感受到備受剝削與低估…』

引述 :『一直在思考的是，為何一個受內部員工敬愛的創辦人兼CEO，會落得如此下場，到底他犯了哪些錯誤以致於董事會和投資大眾們巴不得他盡快下台？而從這事件中我們可以獲得到什麼啟示…』

引述 :『常常聽到身邊的朋友說，「我的憂鬱症在週五晚上就好了，而在周日晚上又再犯」，這句話依出馬上得到許多人的贊同，最近在《城市畫報》的專欄中看到一篇文章《不想工作的正當性》，很有意思的一種思維，最需要假期的人是那些剛剛休完假的人，當他們重新回到工作崗位時，他們開始懷念並且回憶已逝去的假期，並且一直在期待下一次的假期當中，是以出現了憂鬱的症狀，這就是所謂的「假期綜合症候群」…』

引述 :『常常聽到身邊的朋友說，「我的憂鬱症在週五晚上就好了，而在周日晚上又再犯」，這句話依出馬上得到許多人的贊同，最近在《城市畫報》的專欄中看到一篇文章《不想工作的正當性》，很有意思的一種思維，最需要假期的人是那些剛剛休完假的人，當他們重新回到工作崗位時，他們開始懷念並且回憶已逝去的假期，並且一直在期待下一次的假期當中，是以出現了憂鬱的症狀，這就是所謂的「假期綜合症候群」…』

引述 :『從一篇《董事會》雜誌裡面的相關報導，提到為何企業CEO為何不重視員工，其一是來自於董事會的壓力，畢竟拿錢出來的人，要的就是賺錢或者節約成本；其二是CEO們對於人力資源的投入或了解度不足，或者是企業對於人力資源這一塊的規劃不完善；其三是難以量化或者真正的計算出每個人的投入產出比；基於這些原因，讓員工感受到備受剝削與低估…』

引述 :『一直在思考的是，為何一個受內部員工敬愛的創辦人兼CEO，會落得如此下場，到底他犯了哪些錯誤以致於董事會和投資大眾們巴不得他盡快下台？而從這事件中我們可以獲得到什麼啟示…』

引述 :『一直都默默的在研究這個話題，只是所能獲得的訊息都是片片斷斷的，甚至難以分辨真偽，一來是很多人不願具名的發表出他所經歷過或者所曾經看過的關於「外來者」的一切，而就算有人敢站出來說出他的所見所聞，一定馬上被政府所否定，導致一種羅生門的狀況，一般大眾自然只能選擇信或者不信，而抱持著半信半疑的態度…』

引述 :『在獵頭的言談之中可以感受到雖然景氣非常的谷底，不斷的透過各種方式節流控制成本，甚至整個組織的編制只留下能夠讓整個企業維持現有運作的規模，然而各企業對於人才的尋找一直沒有間斷過，有的職位找了一兩年，都沒有找到合適的人選，甚至感嘆人才難尋...』

引述 :『金融風暴以來，裁員風四處可見，而此時一些教育機構以及代辦留學機構也展開逆勢操作，利用這個職場上大家最有危機意識的時候大幅炒作，讓大家覺得不進修，你很快的將被淘汰，而且你之所以被裁員正是因為你unqualified，再度進修充電，那麼你將會加速成為M型社會下的窮忙族…』

引述 :『是否每天都過著忙碌的生活呢？但雖說每個人每天都有二十四小時，你在這二十四小時中，真正利用了多少時間，而又浪費了多少時間呢？』

引述 :『隨著網路時代的發展，越來越多人無時不刻都掛在網路上面，彷如就是失去了電腦與網路活不了似的，人多的地方自然有市場的存在，這就是所謂的眼球經濟，也因此順應潮流，現在越來越多的企業在網路上面做起行銷…』